為加強公司專業(yè)人才隊伍建設(shè)，提高專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技能和業(yè)務(wù)水平，我公司采取有效措施，將2022年度員工職稱評審信息化申報工作平穩(wěn)有序推進。

       一直以來，公司高度重視專業(yè)技術(shù)人員職稱管理工作，為幫助符合條件的員工按時參加職稱評審，及時提升職稱級別，公司人力資源部積極進行政策宣導(dǎo)，全程幫助大家按照資格要求準備審核材料，大大提高了員工參與職稱評審?fù)ㄟ^率。

       經(jīng)過多年培養(yǎng)積累，公司打造了一支年輕化、經(jīng)驗豐富的高素質(zhì)技術(shù)團隊，中、高級職稱人員達到70%以上，涉及物聯(lián)網(wǎng)、電子工程、大數(shù)據(jù)分析、人工智能、市政工程等多個專業(yè)領(lǐng)域，有利支撐并保障了公司高效率、高質(zhì)量完成各類項目建設(shè)工作。

       立足崗位育才，依托崗位成才，是公司在儲備人才培養(yǎng)，搭建人才梯隊，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)工作中的重要途徑之一。今后，我公司將不斷完善人才建設(shè)制度，加強人才培養(yǎng)、技術(shù)培訓(xùn)、職稱評審等工作力度，形成支持員工進步、激勵人才成長的良好的格局氛圍，為公司的發(fā)展提供堅實的人才保障。